Užmokestis

Atlyginimas mokamas kartą per mėnesį, už praėjusį mėnesį, pagal bendrą tvarką. Visada laiku – tai vienas dalykų, kurio nekeičiame per 10 metų.

Pirmą atlyginimą gausi pasibaigus pirmam dirbtam mėnesiui, įprastu mokėjimo terminu. Patariame turėti šiek tiek santaupų pirmosioms savaitėms, kol susidaro pirmas atlyginimas.

Atlyginimas individualus – priklauso nuo tavo kvalifikacijos, atsakomybės ir kalbos. Konkretų įkainį sutariame iš anksto ir raštu, pagal vietinės šalies standartus bei profsąjungos (3F) sutartis. Jokių netikėtumų: sumą žinai dar prieš išvykdamas.

Kiekvieno specialisto darbą periodiškai įvertina personalo skyrius, ir tu gauni aiškų grįžtamąjį ryšį. Dirbi gerai – įkainis kyla. Apmokama pagal realią kvalifikaciją ir atsakomybę, ne pagal „vidurkį“.

Šios rizikos tau nereikia – ją prisiimame mes. Dirbame tik su užsakovais, kuriems kredito draudimą suteikia tarptautinė bendrovė Coface, ir prieš sutartį patikriname jų mokumą. Per 10 metų išrašėme per 2 700 sąskaitų – visos apmokėtos. Tavo alga nepriklauso nuo to, ar užsakovas jau sumokėjo Litpersonai.

Atlyginimą pervedame tik į tavo paties sąskaitą – to reikalauja įstatymas. Asmeninių finansinių įsipareigojimų apeiti negalime ir nepadėsime, nes tai būtų neteisėta. Užtat garantuojame, kad pinigai ateis pilni ir laiku.

Ne, piniginių baudų netaikome. Atsakomybė remiasi susitarimu, ne baudomis.

Mokesčiai ir dokumentai

Svarbiausia – iškart susitvarkyti mokesčių kortelę (skattekort). Be jos darbdavys pagal įstatymą privalo nuimti 55 % (baudinį tarifą). Su tvarkinga skattekort mokesčiai gerokai mažesni, o permoką vėliau susigrąžini. Mes padedame ją susitvarkyti.

Pagrindiniai: Registreringsbevis (ES piliečio teisė gyventi ir dirbti – vizos nereikia), CPR (asmens kodas), MitID (skaitmeninė tapatybė) ir NemKonto (sąskaita algai). Visa tai padedame susitvarkyti žingsnis po žingsnio – nelieki vienas.

Dirbant Danijoje mokesčiai mokami Danijoje, pagal vietinę sistemą. Visą apskaitą tvarkome skaidriai, kad tiksliai matytum, kiek uždirbai ir kiek sumokėjai.

Dirbant pagal vietinės šalies sutartį tau kaupiami atostoginiai (feriepenge) pagal įstatymą – tai ne pažadas, o garantija.

Pagal vietinės šalies darbo sutartį (pvz. danišką), su vietinėmis teisėmis, atlyginimo standartais ir profsąjungos (3F) užnugariu. Tai esminis skirtumas nuo agentūrų, kurios įdarbina pagal lietuviškas sąlygas užsienyje.

Karjera

Daug mūsų komandos vadovų pradėjo eiliniais specialistais. Augi pagal rezultatus ir požiūrį – nuo specialisto iki brigados ar komandos vadovo. Kuo daugiau atsakomybės, tuo aukštesnis ir įkainis.

Taip, potencialą matome ir auginame iš vidaus – suteikiame atsakomybę palaipsniui ir reikiamą pagalbą. Svarbiausia – noras ir požiūris.

Taip. Jei projektas baigiasi ar nori pokyčio, ieškome tinkamo kito projekto. Tikslas – kad tau būtų ir darbo, ir komfortiška.

Išvažiuoti „kada šauna į galvą“ negalima. Įmonė turi griežtus įsipareigojimus užsakovui, todėl atvykęs turi išdirbti tiek, kiek sutarta – iki kadencijos pabaigos. „Patiko / nepatiko“ čia neveikia, tai atsakomybės klausimas. Būtent todėl prieš išvykstant viską aptariame atvirai – kad žinotum, į ką eini, ir netikėtumų nebūtų.

Kelionė, apgyvendinimas, kadencijos

Priklauso nuo šalies ir projekto – kartais kelionę organizuojame mes, kartais organizuoji pats. Visada susitariame iš anksto.

Priklauso nuo šalies, kurioje dirbsi: kai kur įmonė kompensuoja dalį arba visą kelionę, kai kur kelionę dengi pats. Sąlygas pasakome aiškiai prieš pasirašant sutartį – be paslėptų niuansų.

Apgyvendinimą organizuojame visada. Kaina priklauso nuo šalies ir projekto: kai kur apgyvendinimas nemokamas, kai kur darbuotojas pats padengia kambario nuomą. Tikslią sumą pasakome iš anksto – žinai, ko tikėtis, dar prieš išvykdamas.

Taip, bendrą tvarką ir švarą palaikome patys – kaip ir namuose. Paprasta pagarba sau ir komandai.

Kadencijos trukmė priklauso nuo šalies – nuo 6 savaičių iki 3 mėnesių. Tikslų ritmą žinai iš anksto, kad galėtum planuoti gyvenimą ir šeimą.

Kurą kompensuojame kelionei nuo objekto iki apgyvendinimo. Asmeninėms kelionėms (pvz. į parduotuvę) kurą pilasi pats.

Darbo sąlygos

Taip, darbo įrankius ir rūbus suteikiame. Darbuotojas už juos prisiima atsakomybę. Jei žmogus dėl savo kaltės atleidžiamas anksčiau nei pasibaigia kadencija, dalį rūbų kainos jis padengia ir rūbus pasiima – dėvėtų rūbų panaudoti nebegalime. Dirbant sąžiningai iki kadencijos pabaigos jokių išskaičiavimų nėra.

Standartinė darbo savaitė – 37 valandos. Tačiau užsieniečiams dažnai svarbu uždirbti daugiau, todėl yra galimybė dirbti ilgiau. Tokiais atvejais darbuotojai pasirašo reikiamus dokumentus, kurie užtikrina, kad viskas atitiktų darbo rinkos reglamentavimą. Viršvalandžiai apmokami papildomai pagal sutartį.

Dirbame tik ten, kur darbų sauga ir darbuotojo apsauga yra rimtos. Dirbi pagal vietinės šalies sutartį, kuri suteikia atitinkamą apsaugą. Jei kas nutiktų – nelieki vienas, padedame susitvarkyti.

Pradėti galima ir be kalbų. Bet kalba tiesiogiai veikia ir įkainį, ir karjerą – kuo geriau susikalbi aikštelėje (ypač angliškai), tuo daugiau uždirbi ir greičiau augi. Investuoti į kalbą verta.

Ne. Mums svarbu ne kiekis, o žmonės, kuriais galima pasitikėti. Komandą saugome – neatsakingumas kenkia visiems, todėl su tokiais žmonėmis nedirbame.

Apie įmonę ir pasitikėjimas

10 metų patirties, daugiau nei 100 patikimų klientų Skandinavijoje, vietinės šalies sutartys ir alga, mokama laiku. Per tą laiką mūsų žmonės į Lietuvą parsivežė daugiau nei 30 mln. eurų. Mums svarbu ne masė, o ilgalaikis santykis.

Visiškai. Dirbame pagal vietinės šalies darbo teisę, su profsąjungos (3F) užnugariu, oficialiomis sutartimis ir tvarkinga mokesčių apskaita. Jokio „pilkojo“ darbo – tik skaidru.

Geriausiai apie mus pasako patys žmonės – pažiūrėk darbuotojų atsiliepimų vaizdo įrašus mūsų YouTube kanale ir skiltyje „Darbuotojų istorijos“.